2020年学习强国开通以来，开发区党员服务中心坚持打卡排名推动学习，建工支部2020年一直徘徊在100名内外（总200多个支部），在伟业党委五个支部中经常落后。进入2021年，党委和支部领导明确动员全体党员提升学习力，从目标提出开始，建工支部排名一度达到总第55名的最好成绩，基本保持了全员好好学习、天天向上。
学习是精神食粮，也是力量源泉，用知识武装自己，工作干出成绩才是目的。我们是民营施工企业，在建筑产业现代化道路上，在市场竞争激烈的新常态下，企业信用成为立足市场的标志。吴江建工认真遵照伟业集团《改革发展纲要》，紧紧围绕“市场、流程、绩效、依法、依规、诚信”展开工作，坚持领导带班制，让听得见炮声的一线人员讲话，闻过则喜、拒绝熵增，通过一个个PDCA循环，走好企业前行每一步。
建筑业企业信用考评由来已久，苏州市住建局2020年7月“关于进一步做好苏州市建筑业企业信用综合评价工作的通知”为改革较大的一次，最主要是两点，一是细化了得分构成，新增了“纳税按排名得分”，在“不良行为扣分”里新增了“未按时填报统计报表”“苏安码”等疫情之后的新规定；二是将检查范表作为文件附件。之后，几乎每个季度的评价工作中，都有新的内容，比如，2021年1月文件中，将“施工工地违规占道”等列入“一般不良”扣分项，新增“疫情稳岗”“统计先进”作为加分项，2021年3月底市住建局“进一步做好苏州市建筑业企业信用综合评价工作的补充通知”，对工程业绩、奖项等进行了补充。由此，作为当下一份完整的信用管理文件，为企业提供了教科书式的管理大纲：
企业基本信用分：证照、纳税、工程业绩、企业奖励；
企业检查得分：苏州市建筑市场综合考核用表九张表，覆盖了“建设程序、项目综合、质量、安全”，值得注意的是，”农民工管理”虽然已经列入“项目综合”，但如果实名制专项检查，还得按照专项检查的台账和套表要求来。
不良行为扣分：“重大不良行为”清单由2020年初的15项增加到18项，“一般不良行为”清单从16项增加到41项（其中企业管理17项、工程质量管理方面10项、安全文明施工管理方面14项），任何一项“一般不良行为”都要扣掉0.2分，相当于一个“省文明”的信用分。
如上，每一位企业管理人员和工程技术人员，若问为企业做出什么样的贡献，尽可以对照建筑业企业信用细则来陈述：争取信用，规避不良。我们每一位共产党员，学习上当明确以目标为导向，天天学习强国，保证第一时间了解企业信用相关的法律、法规和规定；工作上当以问题为导向，依法办事，合规管理，避免用工风险，加大力度做好培训工作，应考尽考、人证合一，推动员工队伍成长，并且全力配合企业经营、工程管理、技术进步相关工作，为共同提升企业信用而努力，祝愿员工和企业共同健康成长。 （建工 仲伟琴）
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